平素より、横浜市加賀原地域ケアプラザの運営にご理解、ご協力をいただきありがとうございます。
　当事業所において、包括支援センター職員1名、通所介護職員3名、ご利用者7名の新型コロナウィルス感染者が発生しましたのでご報告いたします。
　上記陽性者につきましては保健所へ報告し、感染拡大防止における指導を受け、当事業所で行っている感染予防対策（検温、消毒、換気、マスク着用、フェイスガードやゴーグルの着用等）を一層強化し、感染拡大防止に努めております。
　その他、保健所による聞き取り調査により、職員の勤務状況、ご利用者の利用状況を報告し、結果として、職員間・ご利用者間での濃厚接触者はなく、感染予防対策を実施したうえで事業継続には影響なしと指示を受けております。
　現在通所介護におきましては感染拡大を防ぐため、受け入れ人数を最大限縮小して事業を継続しております。具体的には定員４５名のところを、利用休止や他事業所への振り替えが困難なご利用者を対象として１０名以下の受け入れを目途としています。
　通常規模での事業再開におきましては、保健所の指導のもと感染予防・拡大防止対策を講じたうえで、地域ケアプラザ協力医と協議し調整する所存です。
ご利用者、ご家族、関係機関の皆様には多大なご心配とご迷惑をおかけしておりますが、何卒よろしくお願いいたします。

※状況に変化があり次第、改めて報告させていただきます。

【新型コロナウィルス感染者経緯】
◆包括支援センター職員
3月26日（土）発熱あり受診・検査　→28日（月）結果陽性
　※3月25日出勤→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

◆通所介護職員・ご利用者
〇ご利用者①
3月26日（土）発熱あり救急搬送　→検査陽性
　※22日より通所介護の利用はなし

〇ご利用者②
3月28日（月）別症状で受診　→入院時検査にて抗原検査を実施→陽性
　※整形外科受診にてコロナウィルス感染の症状なし
　※3月25日・26日利用→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇ご利用者③
3月29日（火）発熱あり受診　→　検査陽性
　※3月26日利用　症状なし　→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇通所介護職員①
3月29日（火）受診ＰＣＲ検査実施　→　３０日結果陽性
　※3月26日より出勤なし　→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇通所介護職員②
3月30日（水）受診ＰＣＲ検査実施　→　31日結果陽性
　※3月28日体調不良にて受診　→　感染の症状ではないと医師の診断
　※29日抗原検査にて陽性　→30日再受診
　※25日、27日出勤　→　保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇通所介護職員③
3月30日（水）自主的な抗原検査にて陽性→31日受診医師の判断で検査は行わず陽性診断
　※3月28日出勤、29日より出勤なし　→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇ご利用者④
4月2日（土）発熱あり救急搬送　→検査結果陽性
　※3月30日、4月1日利用
　※4月4日（月）保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇ご利用者⑤
4月4日（月）嘔吐あり受診　→検査結果陽性
※3月31日、4月2日利用　→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

〇ご利用者⑦
4月5日（火）発熱　→往診にて検査　→検査結果陽性
　※4月2日利用　→保健所の聞き取り調査の結果濃厚接触なし

令和４年４月６日
社会福祉法人　中川徳生会
横浜市加賀原地域ケアプラザ　　所長　五十嵐　徳

4月5日(火)「チームビルディング」13：30～17：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

人との関わりの中で、自分の習慣を見つめ自分と他者との違いを受け入れ、協力しながら何かを成し遂げ、その喜びを分かち合う。

仲間を支える、支えられる信頼関係は今後とても大切になります。

ということで、講義前半は座学で後半は体を使って学んだことを実践するゲームに挑みました。

ワイワイガヤガヤフェイスシールド越しに話し合い、目標を立て

その目標に向かって目的を共有し、各々の役割を明確化したうえで、方法を定めゲームに取り組みました。

ちっちゃな成功体験を積み重ね、チームの仲間がそれを励まし認める(承認)ことって大事なことなのですね。

4月5日(火)「ストレスケアマネジメント」10：30～12：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

現代人はストレスを溜めやすい・・って、誰が言ったんだっけ？

ストレスは決してなくならない。なら、仲良くしたいもの！

そこで、その対処法を学びました。

ストレスを溜め込まないように、ひくぅ～い目標を毎日一歩一歩確実にクリアして、

「なりたい自分」を目指してと。←いいね♪

「三交代制の仕事です。しっかり睡眠を取ってよく食べよく笑って～」とのこと。

4月5日(火)「報告・連絡・相談」9：30～10：30　講師：法人本部　小林由紀子氏

それぞれの定義やする側の心構えと要点・注意点を学んだ。なんでも報告をすれば良いということでもなく

タイミングや事実を客観的に伝えるとか・・。やっぱり学生時代と社会人では違うなぁ～！

「言葉足らずで信頼関係を損なうこともあるかも？まずは、自分を知って覚えて貰う為にもきちんと会って

話すように心がけて。すぐには身につかなくとも今から意識して実践していきましょう。

何でもかんでもSMSを・・ではいけません」って講師より。

はい。気を付けます！

4月4日(月)　「認知症について」～初級編～　14：30～17：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

認知症という病気を持つ人の介護を実践する為に必要な医学的知識や中核症状・心理症状と行動障害を学びました。

特に、認知症の人の心理的な理解が不可欠だとという事で「みなさんもこれまでに、わからない事で不安や心配になった事はあるでしょ。

それが認知症の人は日常的です。普段、さまざまな場面で、何気なく使っているスマホがその時、使い方が分からない、

誰かに聞きたくても何をどのように伝えたら良いのかが分からなかったら・・・と想像してみてください。」と言う講師の話に絶句！

認知症は身近な病気で誰にでもかかる病気です。

病気を理解して、困っていたら・・困る前に不安の解消が軽減できるスタッフになれるように心がけたいと思いました。

4月4日「高齢者に多い疾患」13：30～14：30　講師：法人本部　小林由紀子氏

「心臓の仕組みと疾患」「血圧とは」「糖尿病」「脳血管障害」「フレイル」についての講義。

ひょえぇ～～！年齢を重ねるごとに増える病気だって。

「皆さんのような若者には、まだまだ無縁の生活習慣病だと思っているのでは？

日々、ストレスを溜めず、健康的な日常生活をおくるように努めないとあっという間の人生ですよ・・。」と講師からの発言。

あのぉ～まだ20代なんですけど・・・

4月4日「自己理解・他者理解」　10：30～12：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

他人の意見を聞き入れありのままの自分を受け入れる！

自己分析を通じて人間関係を円滑にして「ありのぉ～ままのぉ～♪」の自分を受け入れ他者の事も受け入れる方法。

「初頭効果」とか「メラビアンの法則」とか「ジョハリの窓」とか初めて聞く言葉に四文字熟語かっ・・・？と

目が点になりながらもずっと話してる講師の熱(あつ)、圧に圧倒されながらの90分でした。

「自分に出来る事を考える！」「他人の言動で一喜一憂しない！」の言葉が記憶に残った・・・。半端なぁ～い

4月4日「個人情報の取り扱い」9：30～10：30　講師：法人本部　小林由紀子氏

スマートフォンの普及で誰もがインターネットを通じて多くの情報のやり取りをしている今、

「個人情報」の保護は法律で、その取扱いが規定されているのです！！

個人の権利・利益の保護と個人情報の有用性を教えて頂きました。

モラルとかより先に、法律を学ばせる・・。これぞ社会人！

モラルは人それぞれの解釈だけど、法律は絶対だぁーーーってさ。

妙に納得した講義内容でした。

　今年度もスマホ講座を開催します。

　便利な機能や使い方を学びましょう！

５月のどんぐりピクニック広場では「春の✿ぷち運動会」を開催します。

未就園児までの皆さん遊びにいらしてください。

春の里山ガーデンフェスタに行ってきました。

桜もちょうど満開で春爛漫でした。５月８日（日）まで開催中です。

4月1日「新入職員合同研修」～「介護保険制度」　15：00～17：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

介護保険制度を学ぶこの時間は、午後の一番眠い時間ですよぉ～(笑)

日本の社会保障制度から始まり、高齢者介護の問題が深刻化する中で、社会全体での取り組みとして創設された旨の講義内容。

施設系サービスや居宅系サービスの内容、要支援・要介護ってどんな状態の方なのか、またその利用料金・・・などなど。

詳しく、かつ分かりやすく説明はされたが・・なにせ眠くなるこの内容。難しくって・・

と思い周囲を見渡すとみなさん熱心にメモを取って聞いてました・・・反省。

4月1日　「新入職員合同研修」～「接遇とは」13：30～15：00　講師：法人本部　小林由紀子氏

入職式後、初研修は「接遇」です。ご利用者さまや上司、先輩、同僚等に「信頼感を与える動作」

について演習を交えながら行われました。講師から「大丈夫です。新人時代は失敗は付き物だから。自分は新人だと堂々と胸を張り、間違えなさい。

ただし、失敗という事実の中でも、どうしたら信頼を勝ち取るれるのかを考えてください」と。なんだかムズ・・・。

言葉遣いについては、な・・なんと時間内に回答する質問形式での講義。

難なくクリアできた方と多少困惑し目が点になった方が・・・飽きさせないようにと講師も色々と考えるなぁ～！

更に「聞く・聴く・訊く事の難しさを体現し、現場でのコミュニケーションに活かして欲しい」との事でした。

2022年度入職式　9：30～10：00　法人本部

桜が満開を迎えたこの時期、新人スタッフのみなさんを迎えることが出来ました。

法人の理念「幸せの創造」を目指し共に歩んで参りましょう。

おめでとうございます。

「2022年度新入職員合同研修」

始まりましたぁーーーー！

今年もフレッシュな新人さん。ようこそ中川徳生会へ

まずは、新人さんの自己紹介から研修が始まりました。

M：「私は人と話をする事が好きです。皆さんと沢山お話をして一日でも早く仲良くなれればと思います」

A：「私の長所は失敗してもすぐには諦めないところ。好きな物に対して全力になれることです」

H：「初対面の人でも物怖じせずにコミュニケーションをとる事ができます」

Z：「私の特性は物事に対してコツコツと奥深くまで追求することです。これを活かし経験や技術を学びたいです」

R：「絵を描く事が得意です。画家のルイス・ウエインについても詳しいので宜しくお願いします」

個性豊かな次世代の皆さんとキャリアばっつぐんの講師との5日間の始まりです♪

2Cユニットにて

敷地内の桜が満開となった3月29日、2Cユニットでは“桜レクリエーション”を行いました。昼食には桜の塩漬けと一緒に炊きこんだ桜ごはん、おやつには桜のムースを入居者さまと一緒に調理し、仕上げの盛り付けもしていただきました。「おいしい」「桜の風味が感じられておいしいね」等感想をいただき、春の訪れを感じていただけました。

2Cユニットスタッフ。

本日はお天気も良く、気温も高くなり、絶好のお花見日和です。

まだまだコロナ禍なので蜜を避けながら、お一人ずつ敷地内に咲いている桜を見に行きました。

施設周辺の桜も満開になっていたので、今日はラッキーでした。

今日はお花見ウォーキングを行いました

昨日、東京の桜が満開になったということもあり、川崎でも綺麗な桜を見ることができました

天候にも恵まれ、最高のお花見日和の中、チェキを使っての写真撮影会も行いました

みなさま思い思いの写真を撮影し、とても楽しい時間となりました

こんにちは都筑の里です～

最近めっきり暖かくなり、過ごしやすい日が増えましたね～

花粉症の人にとってはきつい季節です・・・

さて、都筑の里のさくらの開花状況ですがもうほぼほぼ満開です

ゆり棟さくら棟ではお花見や施設の花を使った生け花をしました～

さくらをはじめ、菜の花・沈丁花・モクレン・紫陽花の葉等を使い大きなアレンジメントを作成～

ご利用者様にも手伝っていただき立派な作品になりました！

今はさくら棟の中庭に飾っています～

４月には散ってしまいそうなので今のうちに楽しまなきゃです

3ABもお花見しました。

久しぶりに外の空気を吸える機会に、皆様ワクワクされていました。

桜をバックにした写真もうれしそうです。