都筑ウオーキングマップのD「十二支の石探しと社寺をめぐるコース」を歩きます。

桜も散り、緑の季節がやってきました

中川の里の管理栄養士さんが今年とれた桜の葉と花を塩漬けしてくださり、送って下さいました！

その桜の葉と花を使用し、今週は道明寺作りを各ユニットで作成してみました

ご利用者様にあんこを丸めてもらい、道明寺でつつんでそれぞれのかたちの道明寺が出来上がり、美味しくぺろりと召し上がっておりました

2階の皆様で、春の食事レクリエーションとして、クレープ作りを行いました。

ホットプレートで焼いたクレープをバナナ、生クリーム、チョコレートソースでトッピングして頂きました。

個性あるクレープが出来上がり。

皆様楽しんでいらっしゃいました。

桜の季節を楽しみました

キレイな花びらを散りばめました

「できないわ～(>_<)」と言いながら

出来ちゃいました

最後は記念の一枚

それぞれの桜が咲きました

今年度もビオラの畑が始まりました。

一緒に作業してくれる仲間も募集中です。

地域にお住いの方、是非「ビオラの畑」まで足を運んでください。

作業日は第２・第４金曜日９：００頃からです。お問合せはケアプラザまで・・

お誕生日おめでとうございます！

青とピンク色のお花が似合います❣

                                        撮影終了後はケーキを食べました❤                                    

桜の季節「春」ということで、桜にちなんで感染症対策をしっかり行い、おやつレクとして、
ご利用様、職員一致団結して桜餅を作りました。もち米に食紅で淡いピンク色を付けて炊き、

皆様、自分で食べる分をで作りました。食べ終わった頃は、「おかわりが欲しいよ～」の

声があちこちから聞こえ、皆様、大変喜んで頂けました。

４月からお子さんと一緒に体を動かしてみませんか？４月は体験会です。

こけ玉とこけ山を各々１個づつ作成します。

2023年度新入職員合同研修/「排泄介助」4月7日(金)　9：30～

加齢に伴い感染症に対する抵抗力が低下しているご利用者さまや

認知機能が低下していることにより、感染対策への協力が難しい方も施設では暮らしています。

施設は「生活の場」であるという点で、そこで問題となる感染症やそのあり方を

マニュアル(標準予防策/スタンダードプリコーション)に基づいてしっかりと心得ておく座学です。

<新人職員感想・一部抜粋>

感染予防というと手指消毒だけではなく、フェイスシールドの装着や嘔吐物の処理方法など病原菌の種類によって

違ってくるのを知りました。また、飛沫からの感染だけではなく皮膚、空気感染といったものにも気を配らなくてはならないと思いました。

一人の感染から数多くの人に広まる感染症の恐ろしさを知る事が出来、他種職とも連携し

「かからない」「広めない」為、日頃から予防に取り組んでいきたいと思いました。

2023年度新入職員合同研修/「排泄介助」4月7日(金)　9：30～

今年も大王製紙株式会社さまのご協力を得て、排泄グッツの種類・用途等をご教授頂きました。

お忙しい中、有難うございました。

<新人職員感想・一部抜粋>

各事業所で使用しているオムツを、その用途に応じた方法で説明をして頂きました。

感想として、排泄グッツの種類の多さに驚きました。おむつを使用する方の身体に合わせたサイズ選びの方法や

活用しやすい形状など、メーカーさんのこだわりも学ぶことが出来てとても有意義や時間でした。

実際に介助に入ったら、ご利用者さまの身になり羞恥心に配慮し、手早く交換が出来るようになりたいです。

2023年度新入職員合同研修/「個人情報の取り扱い」4月6日(木)　15：00～

日々、個人情報を取り扱う者として、その用語の定義や所属する事業所の義務・責任等

守るべきルールや罰則等を理解する。

<新人職員感想・一部抜粋>

個人情報を外部に漏らさないためには、職場以外で知り得た情報を話さない事が一番であると考える。

これは、なにも介護業界に限ったことではない。

ご利用者さまの個人情報を守ることは大切であると同時に、昨今はさまざまな情報が、

SNS等で頻繁に見る事ができる現状を踏まえ、自分の情報もきちんと管理できるように

ネットリテラシーを身に付けておくことが必要であると思った。

2023年度新入職員合同研修/「報告・連絡・相談」4月6日(木)　13：00～

普段、何気なく行っている上司への報告や業務連絡、相談業務の定義や

する側の心構えと要点・注意点を学び、より良い情報共有(コミュニケーション)が

可能となるような方法を学ぶ。

<新人職員感想・一部抜粋>

業務中の報告や連絡、相談をする相手は上司や同僚で、自分の為に

忙しい中その時間を割くわけなのだから、事前に何をどのように伝えるかを

きちんと整理して話すことの大切さを改めて気づきました。

2023年度新入職員合同研修/「危険予知トレーニング」4月6日(木)　11：00～

不注意・不安全な行動による些細なミス(ヒヤリハット)に気づくことが、

大事故を予防するうえではとても重要だと誰もが思うところ。

異常に気付く、発見する、変と感じるといった感性がなければ目の前に重大な危険や兆候が

存在しても見逃すことになる。

危険感受性を育て(磨く・刺激する)、危険が潜在してことに気づく・感じることができるように

グループワークを通してトレーニングを行った。

<新人職員感想・一部抜粋>

日々何気ない当たり前の生活をしていても気づく事も多いと思うので、

介護職だけではなく多種職との協力や連携をしながら

小さな危険が大きな事故に繋がらないようにしなければならないと思いました。

2023年度新入職員合同研修/「アンガーマネジメント」4月6日(木)　9：30～

日常生活の中で、怒りを全く感じない人はいない。

しかし、怒りをあらわにしても問題は解決しない。それならば怒りをセルフコントロールすることで

人間関係が良好となりストレスが減り、気が楽になるのでは？

自分の感情を正しく知り、上手に表現(思考・衝動・行動のコントロールという観点から怒りにアプローチをしていく)することで

得られるメリットを学ぶ。

<新人職員感想・一部抜粋>

何かにイライラした時は、どうして自分がイライラしたのか？

どんな感情が元となり怒りという表現になったのか？

一つ一つの感情に向き合って上手に感情のコントロールが出来るようになりたいと思いました。

新年度が始まり、桜の季節となりました

ビオラ三保の周りも桜が見ごろを迎えて、今では、緑が多くなってきています。

雨の時期も多く、なかなかお花見をするタイミングが難しかったですが、晴れ間をねらって、ご利用者様と施設の周りをお散歩し、桜を満喫できました！

事務所の前の藤棚も藤の花が咲き始めてきました

今年度と宜しくお願いします。

本日は南平台地区で会食会がありました

新型コロナの影響で３年ぶりの会食会でしたが、多くの方が参加されていました

会食会ではサンドウィッチマンやドリフターズのDVDが上映され、たくさんの笑い声が聞こえてきました

参加者全員でお食事をとることはできなかったですが、美味しいお弁当を皆さんお持ち帰りされました

次回は、６月１日（木）10時00分～です

ビオラ宮崎　山田

2023年度新入職員合同研修/「ストレスマネジメント」4月5日(水)　15：00～

メンタルヘルスの現状と不調の際にみられる症状・疾患やそのメカニズムを知る。

ストレスの内容を具体的に見ていくと、

1、人間関係　2、仕事(質・量)　いずれにしても仕事がらみが多いことが挙げられる。

こころを元気に保つために、自分の性格傾向と自分に合ったストレス対処方法を見つける。

<新人職員感想・一部抜粋>

何に対してストレスを感じるかは人それぞれだが、自分はストレスを溜め込みやすい傾向だということが分かった。

毎日、楽しく健康的に仕事や休日を過ごすには、こころと身体の健康管理はとても大切だと思いました。

2023年度新入職員合同研修/「権利擁護」4月5日(水)　13：00～

私達は日々、自己実現の為さまざまな場面で自己決定をしています。

それでも日常生活の中では、さまざまな権利の侵害があります。

「権利を護る」とは・・・どういうことなのか？

さらに、介護職としてケアを受ける人の権利とそれを提供する人の役割を

高齢者虐待防止法の中から学ぶ。

<新人職員感想・一部抜粋>

自分にはそんなつもりはなくても・・・

ご利用者さまに嫌な思いや怖い思い、不快、誤解を持たれないように

常に発言や行動に注意し、合わせて知識や技術の向上の為の自己研鑽、

介護職としてご利用者さまの権利の侵害にならないように努めていきたいと思いました。